一家比較大型的制造型企業，其公司招人有一個潛規則，就是不要未育婦女，尤其是作為財務部的會計，在招人的時候一般會選擇已婚已育的，但是這不可避免的會出現一種情況，那就是員工想生二胎的想法，很多HR為這種事情傷透腦筋，既要為公司留下人才，又要不引起員工的反彈，這該如何做呢？   無庸置疑，招聘 已婚育的女性已…

作為一個現代型企業，僅僅依靠薪酬制度及管理辦法，是不能完全滿足員工滿意度的。但不管怎樣，每一個企業都應該有自己的制度和規范。薪酬制度是企業各種人力資源管理制度的重要組成部分，它是企業滿足和提升員工滿意度的重要組成部分。然而，僅僅有規范的薪酬制度、有良好的薪酬舉措，也是難以全面、完全提升員工的滿意度的。那么，如何提升員…

招聘工作人人能做，為什么效果各不相同？主要是因為對人才招聘的整個流程 和細節的把握掌控不一樣。從明確招聘需求---發布招聘信息---甄選簡歷---組織面試---背景調查---錄用決策---入職跟進等整個流程來看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規化的工作，但如果某一個環節疏忽大意，不注小節，便會失去招到一次合適人才的機會。怎么樣才能…

招聘崗位的發布，離不開一份完整的招聘職位說明書 。其包含崗位職責和任職資格兩部分，好的JD應該是職責清晰、要求明確的。那么，HR如何制訂合適的招聘職位說明書，更好地指導招聘選人？   我們都知道，崗位說明書是人力資源部基礎工作，同樣，招聘職位說明書是我們開展招聘工作的基礎，沒有它或不完整，都可能會引起招…

作為小企業主來說，招聘 永遠是最艱難的任務。找到合適的人是一個艱苦的過程。但是你是否考慮過，你追求完美的要求可能已經步入了不道德 的范圍內呢？   我最近遇到了一個情況，不僅讓我暫時停下來思考，也讓我對一些人力資源專業人士的做法感到震驚。雖然難堪，但舉個例子來說，應該是對那些自己進行招聘的老板們有益的。以…

職業倦怠幾乎是每個職場人要面對的“七年之癢”，主要體現在“工作缺乏熱情和活力”、“有耗竭感”、“希望通過跳槽來改變現狀”等等。在管理者眼中，職業倦怠的員工往往“工作動力不足”、“戳一下動一下”?！奥殬I倦怠”也往往是“離職”的前兆。核心員工的離職有可能會引發公司的動蕩，即使招聘新員工，也會大大增加時間成本和培訓成本。 …

1.工作滿意度 的具體內涵?   工作滿意度是越來越多企業關注的話題，在管理學研究領域，工作滿意度是非常常見的專業術語之一。在現實世界中，工作滿意度不僅是企業內部重要的衡量指標，也是學術和企業界具有頗多爭議的熱點問題。關于工作滿意度的概念，應該說是最早起源于霍桑所進行的人工實驗，通過他進行的系列試驗和分析，…

嗨！親愛的辦公室新鮮人小姑娘：   就在剛才，在洗手間里，我聽出了在隔間里傷心哭泣的人是你?；氐轿业霓k公室，面對電腦上瞬間涌入的十多封郵件，我突然發現即使最好的現磨藍山咖啡也無法讓自己平靜下來，于是我開始給你寫這封信。   我知道在你的眼中，我忙碌的要發瘋，無情的像個bitch，又無趣的要死，…

五險: 養老，失業，工傷，醫療，生育 一金: 公積金 繳費標準： 養老：單位20%，個人8% 生育：單位交 工傷：單位交，個人不交 醫療：單位10%, 個人2%*基數+3 失業：單位1.5% 個人0.5% 公積金：今年最高不超12％，以前年度不超10%，單位個人各一半。     一、養老保險：   一般要交滿15年，到退…

管理者在工作中，要遠離三只貓，一個是績效考評中不能養的“貓”，一個是解決問題時不能碰的“貓”，還有一個是遇事不順時不能讓下屬踢的“貓”。   一、績效考評中不能養的“貓”   故事：有一個主人，養了一只貓，養了一條狗。當主人不在家的時候，狗打起精神看家護院，而那只貓只知道睡…